臨近年末，騰訊直接給員工發股票獎勵。
1月21日晚間，騰訊控股（00700.HK）發布公告稱，計劃向不少於 22800位獎勵人士授予合共8004807股獎勵股份。根據騰訊當前股價，獎勵股份價值38億港元（約30.97 億元人民幣），受獎勵者人均可獲得價值16.7萬港元（約13.61萬元人民幣）的股票。
騰訊表示，給予股票激勵的目的，旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
值得一提的是，除了挽留人才，騰訊今年以來繼續做的一件事情是挽救投資者“信心”，2022年以來，騰訊幾乎每個交易日都斥資2億港元進行股份回購，累計耗資已經超過20億港元。有分析人士稱，根據香港聯交所和證監會的要求，回購的股票將被直接注銷。這也就意味着，對於騰訊股東來說，每天2億港元的回購類似於“現金分紅”，每天可分享2億港元“紅包”。
大手筆股票激勵挽留人才
騰訊在挽留人才方面，毫不吝嗇。
1月21日，騰訊控股在港交所發布公告，董事會已決議向不少於22800位獎勵人士授予合計8004807股獎勵股份，以當日騰訊控股收盤價474.8港元/股計算，人均可獲得約16.7萬港元。
公告稱，發行新股份的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
就在2021年 12 月1日，騰訊控股公告稱，公司董事會已決議向不少於 25700 位獎勵人士授予合共 4410829 股獎勵股份。此次獎勵股票的總價值約爲 20.67 億港元。按照 25700 位獎勵人士計算，人均可獲得超 8 萬港元（約 6.5 萬元人民幣）。
騰訊控股表示，發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。“獎勵人士將包括僱員、 行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。”
動輒給員工發股票，增加員工“獲得感”，提升人才的忠誠度，幾乎成爲騰訊的常規動作。2021年7月和11月，騰訊也曾給下相關人士給予股票激勵，且值得一提的是，2021年2月，騰訊控股曾在年終獎中，對有“特別貢獻”員工發放每人100股獎勵，這幾乎是騰訊員工的“陽光普照獎”。按騰訊當日股價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，折合人民幣約6.1萬元。
除了直接給員工股票激勵，騰訊在留住人才、加強員工福利方面，也是屬於能夠“卷死”其他互聯網大廠的節奏。
可以說，騰訊在員工福利除了常規的提供心理咨詢、健康咨詢體檢、多種商業保險、出行班車、節假日活動禮品外，比較有名的包括騰訊的安居計劃。
2021年4月，騰訊宣布推出安居計劃Plus方案，調整後，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用於個人工作地或社保地首套房購买。
對此，騰訊相關負責人稱：“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮後，決定推出‘安居計劃Plus方案’，幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。”
持續回購，修復信心
業內人士認爲，騰訊持續加強員工的福利，留住人才，也有利於增強投資者信心，助力二級市場穩定表現。
實際上，騰訊2021年整體的表現並不夠好，進入2022年才略有好轉，Wind數據顯示，截至1月21日，騰訊收於474.8港元/股，上漲0.68%，過去一年來下跌達到25.11%，2022年以來，騰訊股價上漲約7.09%。
券商中國記者注意到，騰訊2022年以來股價的回升，可能與騰訊從2021年以來累計發動數十次的密集回購有關。
其中，Wind數據顯示，2021年內騰訊有27次股票回購記錄，主要集中於8、9月兩個月時間內，騰訊合計回購了558.18萬股，耗資25.99億港元。
進入2022年1月以來，券商中國記者注意到，騰訊除了在1月21日和相關休市日沒有回購，幾乎每個交易日都打出2億資金“彈藥”進行回購，增強投資者的信心。
具體來看：
1月5日， 騰訊斥資2.03億港元回購47萬股；
1月6日， 騰訊耗資約2.03億港元回購47萬股；
1月7日， 騰訊斥資2.04億港元回購46萬股；
1月10日，騰訊斥資2.04億港元回購45萬股；
1月11日，騰訊斥資2.02億港元回購44萬股；
1月13日，騰訊耗資1.67億港元回購35.14萬股；
1月14日，騰訊斥資2.01億港元回購43萬股；
1月17日，騰訊斥資2.01億港元回購43萬股；
1月18日，騰訊斥資2.02億港元回購44萬股；
1月19日，騰訊斥資2.04億港元回購45萬股；
1月20日，騰訊斥資2.04億港元回購44萬股。
值得一提的是，1月21日，易方達基金披露的四季報顯示，騰訊控股晉升爲易方達藍籌精選、優質精選、優質企業三年持有等三只基金的第一大重倉股，這可能一定程度上體現了主流基金對騰訊長期價值的認可。
責編：战術恆
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標題：38億大禮包，這才是"王炸年終獎"！騰訊800萬股份"送給"2.28萬員工，還有每天2億"紅包"，慕了慕了…
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