1月26日，一條“騰訊新瓜”的帖子登上了脈脈熱榜第一。帖子內容是一位騰訊員工對領導評獎的質疑，而這種質疑行爲，受到阿裏巴巴、百度、美團等企業員工紛紛點贊。

網傳截圖顯示，有騰訊員工質疑企業微信相關的獎項評定。一份表彰文檔顯示，有員工曾在某項目中連續20多小時高強度並行設計和开發，確保了宣傳頁面按時上线；曾持續一周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。

此類高強度加在一些企業並不罕見，不過質疑者向領導提問：是不是非得讓开發人員加這20多個小時，才能讓這個版本滿你們的意？

同時這位質疑者表示：不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候，會怎么看待那段高強度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也爲你自己心痛。

發出質疑的騰訊員工還提到，2021年12 月 12 日凌晨，自己一個擔任程序員的高中同學突發腦出血，三天後去世，希望大家在下一次任務排期的時候、下一次被需求壓住喘不過氣的時候而被迫加班的時候，好好地想家離ICU真的就只有“再加一次班”的距離。

在這條帖子下，有認證爲阿裏巴巴、百度、美團、滴滴等企業的員工紛紛表達支持。有人稱贊這位質疑者爲“吾輩楷模”。還有人表示：真希望多點這樣的人，我也努力成爲這樣的人。

市界獲得一份該員工的“關於聲討加班事件的說明”，結合說明可知，上述事件爆發於企業微信一個600人群。

該員工表示，自己在群裏實名表達不滿有三個目的： 讓領導層看到一线員工的真實想法；讓領導層重視過度加班問題，並持續向下傳達反過度加班的信號；和大家一起找到有效的解決方法，自上而下地形成共識，推崇效率爲王，拒絕低效加班。

同時，該員工決定離職。

實際上，互聯網行業長期存在嚴重加班問題。自2016年9月某互聯網企業被爆料實行全員 996 工作制後，996這個名詞和類似996的加班情況就流傳下來。

有網友提到，自己丈夫在互聯網創業公司任職，晚上11點回來是早的，通宵也是常態。

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有法律人士指出，從法律的角度，超過三十六小時肯定是違法的。解決方式就是勞動仲裁、勞動監察。

不過現實比法律分析要復雜。雖然少有人愿意主動加班，不過就像給上述騰訊員工點贊的一位阿裏員工所說：做了我一直想做但沒勇氣做的事情。

就個人而言，工作與生活如何平衡始終是一道難題。對企業來說，過度加班是否值得獎勵則值得商榷。

市界從騰訊方面了解到，企業微信負責人黃鐵鳴對前述質疑的討論給出回應。在黃鐵鳴看來，上述事件是一次提醒：持續高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡，以及健康。

黃鐵鳴表示，部門管理團隊會盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案。並稱，針對互聯網“過度加班問題”，直面問題是解決問題的第一步。

（作者｜市界 沙行，編輯｜楓冉）

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標題：騰訊一員工實名質疑領導嘉獎過度加班的同事，同行紛紛點贊

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