勞動節將至，國民黨立法委員牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、遊顥，共同推出勞動基準法七大修正，為了不讓僱主利用試用期佔勞工便宜，他提案「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」，卻慘遭民進黨立委王定宇砲轟。對此，牛煦庭發布4點聲明回應，開嗆王定宇「免洗筷理論大可不必」，之所以會這樣提案，是由於有許多僱主要求勞工試用期全面上工，還另約定試用期薪資。

我是廣告 請繼續往下閱讀 藍委們日前提案，將共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，其中，「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」卻慘遭炎上。

對此，牛煦庭發布四點聲明澄清，第一，這些人連法條都還沒看，僅憑媒體報導就自行腦補，幻想22k重出江湖，我們的法案內容本有明定，試用期與否，都不會讓勞工薪資低於基本工資保障。

牛煦庭續指，第二，法案還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定，比照正式聘僱的勞工，喊話「王大委員的免洗筷理論大可不必」。

牛煦庭也說，第三，法規上沒有試用期，不表示「實務上」沒有潛規則，現在許多僱主，要求勞工試用期全面上工，卻另約定試用期薪資，形成變相壓榨。修改勞基法，就是增加僱主要主張試用期的考核義務，如果提不出機制，法案內也明確規定薪資要比照正式聘僱，也就是全薪。如此可以在實務上保障勞工權益。

牛煦庭指出，第四，提出八成樓地板，是因為很多潛規則的受害人，試用期甚至只能拿基本工資；當然擔心定錨不是沒有道理，所以我也從善如流提出修正，但同為立委，王定宇有時間造謠卻不願意好好討論，令人遺憾。

牛煦庭說，因為有心人的惡意解讀，接到了大量的謾罵，不免心寒，但是，修善勞基法的初心不變，希望大家能理性討論，更喊話「至少，也要先看過法條內容嘛！」

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標題：新科藍委提「試用期薪水8折」被炎上！急發4點聲明：至少先看法條

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