今（2024）年中秋節落在週間，勞動部提醒，中秋節為法定休假日，依照勞基法第37條規定，僱主應給予勞工休假，且當日工資照給。若勞工同意中秋節當日出勤，工資應依法加倍發給。此外，若中秋節正好適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

我是廣告 請繼續往下閱讀 勞動部表示，今年中秋節落在週二，勞僱雙方如約定週一到週五為工作日，僱主如需勞工在中秋節當日出勤，應徵得勞工同意且加發工資，也就是說，除了原本約定照給的當日工資外，還必須在正常工作時間內再加發1日工資。倘若超過8小時工作時段，屬於延長工作時間，按勞基法規定應計給加班費。

勞動部表示，若勞工的例假或休息日正好與中秋節在同一日，依照勞基法施行細則第23條之1規定，應由勞僱雙方協商則日補價。而9/17當日仍維持原例假或休息日的性質，該日無需出勤，工資照給。擇日補假當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

勞動部受理失業勞工子女就學補助　獨力負擔家計者加給20%金額

「113年擴大極難紓困」是假的！勞動部聲明澄清：未辦理相關補助

冒牌專員傳LINE助申請「113年極難紓困補助」　勞動部：勿信詐騙

台遠洋漁獲列美「強迫勞動清單」　勞動部：續與農業部護漁工權益

關鍵字

• 中秋節
• 國定假日
• 勞動部
• 勞工
• 工資

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播信息之目的，不構成任何投資建議，如有侵權行為，請第一時間聯絡我們修改或刪除，多謝。

---

標題：中秋節為「法定休假日」！勞動部：勞工出勤應拿加倍工資

地址：https://www.breakthing.com/post/140422.html