雲頂還把羅永慶當寶貝一樣,呵呵了!董事會進一步宣佈,於2022年9月19日議決根
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雲頂還把羅永慶當寶貝一樣,呵呵了!

董事會進一步宣佈,於2022年9月19日議決根據首次公開發售後股份獎勵計劃向羅先 生授出最多1,200,000份表現目標獎勵,惟須視乎羅先生接納與否及待獨立股東於股 東大會上批准而定。建議授出獎勵及建議授出表現目標獎勵為本公司薪酬政策的一部分,令本公司能夠 吸引、挽留、激勵、獎勵及酬謝羅先生,並鼓勵彼為本公司和股東的整體利益行事, 以提高本公司及股份的價值。

董事認為,本公司的未來成功及持續發展與其管理團隊的持續投入及努力息息相 關。特別是鑒於生物製藥行業中具有成功開發藥品、獲得註冊批准、製造並商業化 藥品以及制訂策略及營運本公司所需廣泛專長及廣博經驗的人員數量有限,本公司 對甄選、招攬及挽留如羅先生般的高質素行業專才十分重視,並致力建立富企業家 精神和獎勵傑出表現的企業文化。

鑒於羅先生於生物製藥行業的豐富經驗,本公司相信羅先生對本集團繼續取得成功 可起寶貴和關鍵的作用。建議向羅先生授出的獎勵數目是由薪酬委員會及董事經計 及(i)在可能範圍內,可資比較公司向董事及高級管理層支付的薪酬水平;(ii)預計羅 先生將投入的時間和承擔的責任;(iii)有關可資比較公司的行政人員薪酬架構方案 的市場慣例;及(iv)本公司對具備必要的生物製藥及行業知識的極高學歷及技能人才 的依賴等各項因素後釐定,以挽留、鼓勵及激勵本公司董事及高級管理層為本集團 的長期利益成功經營本公司。

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