劉強東“一战封神”，希望這樣的企業家越來越多

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胡華成商業評論

1年前

劉強東“一战封神”，希望這樣的企業家越來越多

劉強東在昨天出現了刷屏熱搜的情況，這是比較少見的。更關鍵的是，劉強東憑借這些熱搜讓自己站上了一個更高的位置，甚至已經達到了中國企業家從來沒有達到過的高度。

11月22日，劉強東通過手機備忘錄的形式發送了全員信，信中主要提到了四點：

第一、不管是德邦內部員工還是外包員工，全部都納入到德邦公司，所有員工繳納五險一金。時間是從明年元旦开始，逐步實現，讓所有員工都“老有所養，病有所依”。

第二、工作滿5年的員工將可以享受集團的無息貸款，讓每一個員工都能买上房。預計集團將投入100億元。

第三、個人再捐一個億，集團的各事業群、事業部也會拿出一定比例資金，擴充“員工子女救助基金”的規模。只要是京東系旗下的每一個員工，包括德邦員工，即使只在京東工作了一天，如果出現了重大事故喪失了勞動能力或者死亡，基金會撫養孩子到大學畢業，最高可以到22周歲。

第四、京東副總監以上的高管降薪10%-20%之間，職位越高，降薪幅度越多。如果京東業績在兩年之內重回高增長狀態，可以恢復大家現有的待遇。

可以看出，京東爲了照顧到每一個員工，又不傷害到股東們的利益，讓公司高管做出了一些犧牲，而且劉強東個人帶頭捐了1個億。網友表示，這才是典型的共同富裕啊！

就因爲劉強東的這份全員信，直接讓劉強東變成了一個0差評的企業家。網友們在清一色地盛贊劉強東。可以說，劉強東真的是“一战封神”。

站在法律的角度，給員工足額繳納“五險一金”，這是天經地義的事情，可是有太多企業根本就不會給員工足額繳納，基本上都是能省則省。對於一些流動性大、要求不高的崗位，很多公司都是能不交社保就不交社保。

如果公司規模比較大，比較在乎自己的名聲，可是又不愿意承擔過多的風險和費用，那么很多公司會採用外包的形式，可以減少相當多的管理成本。

還有相當多的公司，就算給員工交“五險一金”，基本上都是按照最低的標准來的。這種雖然不好，但是跟那些連社保都不交的公司相比，還算是不錯的。

京東就更不一樣了，它不僅僅是一家科技型公司，也是一家勞動密集型公司，因爲它的旗下僱傭了幾十萬名快遞員，想要給這些員工全部交“五險一金”，是一項巨大的开支。劉強東早在多年前就計算過，如果不給京東快遞員交五險一金，每年可以省幾十億元。現在公司又多了10多萬的德邦員工，不交五險一金，可能每年要省100億元以上。

可是劉強東還是放棄了賺這筆錢，因爲這是幾十萬員工的養老錢和看病錢。劉強東曾表示，賺這筆錢就是賺無恥的錢，就算成功也不會有任何成就感，反而會讓自己的良心不安。

就因爲劉強東的這種執拗，馬雲認爲京東很有可能失敗。因爲按照這個趨勢發展下去，京東的員工早晚會有一天達到100萬人，僅僅五險一金就是一筆巨額的开支，如果再算上員工的工資，這簡直就是天文數字。

按照每個員工平均的薪資支出是1萬元計算，僅僅每個月的工資就要100億元，這屬實可怕。

不過很顯然，劉強東是有一種浪漫主義情懷的，他不僅僅希望自己過上好日子，更希望讓公司所有的員工都能過上有尊嚴的好日子。就算有100萬員工，也要以此爲目標。

劉強東的這種浪漫主義可能不符合當下資本的逐利本性，但是他卻在做一種超越了金錢本身的生意，也就是做“人”的生意。

其實，這個世界上最高級的生意就是做“人”的生意。因爲只有企業家踏踏實實做人，並沒有想盡一切辦法將資金轉移，享受無比奢靡的個人生活，把員工都照顧得好好的，他不僅會得到員工的尊重，還會得到這個社會的尊重。

跟京東類似的企業是新鄉的胖東來超市，老板於東來從不在乎自己能擁有多少財富，只要夠花就行，他更在乎的是自己的員工幸福不幸福。

事實證明，員工幸福了，服務也就上去了，所有人也就尊重這樣的企業，就算價格貴一點，也是愿意支持的。如果這樣的企業倒下了，那么我們就會再次回到互相傷害的社會環境中。

它就像是社會無限內卷的一種破解之道，目前還只有星星之火，消費者也愿意保護它，讓它成爲燎原之勢。胖東來率先執行，京東負責將這種精神發揚光大。

如果在京東的帶領之下，所有的企業都沒有了外包工，所有的員工都有五險一金，這該是多么美好的一幅畫面？

《顛覆與重構》作者胡華成表示，做生意只有兩種方向，一種是向上做，另一種是向下做。向上做就是讓企業更正規，讓員工更有幸福感，讓顧客更有信賴感；向下做就是“法無禁止皆自由”，只要能省成本，就去省，只要能不交社保，絕不交社保，因爲這可以降低企業的成本，讓產品擁有價格優勢。我們不能說向下做的企業一定，但是一定不會受到人們的尊重，只有企業向上做，才會是一套好的商業模式，也會更受到社會的尊重，人們都會因爲信賴而到你那裏消費，生怕你賺不到錢！真的希望像胖東來、京東這樣的企業越來越多！