11月22日，京東集團創始人、董事會主席劉強東發布全員信，稱要對員工和高管待遇“一升一降”。其中，京東副總監以上高管降薪超10%；自2023年1月1日起，逐步爲十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養，病有所醫”；本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”規模。

原本是一件非常好的事，也是一件深受企業員工歡迎的事。然而，不知怎的，又有網友跳出來唱反調了，“強哥又要作秀啦”、“反正京東賺了錢，劉強東拿出了一點也不值得大驚小怪”、“京東基本是一個常年虧損的公司，降薪不降薪是無所謂的”，等等，感覺京東此舉，動了他們的奶酪、傷了他們的筋骨一般，非要用負面的眼光去看待京東此舉。

要知道，在企業普遍面臨比較大的經營壓力、盈利能力下降的大背景下，能夠保證員工不下崗、薪酬按時發就已經相當不錯了，更別說給沒有保險的員工補繳社會保障基金、設立住房保障基金、增加員工子女救助基金了。而這一切，又主要依靠降低高管薪酬、劉強東本人捐款等完成的，是真正有社會責任感的表現，縱然是“作秀”，也是值得點贊的。

不得不說，網絡的林子，實在太大太大了，在網絡飛翔、玩耍、折騰的鳥兒，實在太多太多了。因此，也就難免會有不安分、不正規、不正常的鳥兒，看到什么事都要戴着有色眼鏡去看，都要來吹毛求疵，都要說出幾個“不”字來。正如有的網友責問，有本事，自己捐出一個月工資來試試啊。

對這種專挑毛病專挑事的行爲，當然可以置之不理。只是，還是要對他們的錯誤行爲予以批評和譴責。作爲一家知名企業，京東不僅創造了大量就業崗位，也能在經濟發展、社會穩定、人民生命財產安全需要的時候挺身而出。譬如疫情中的京東小哥，就是值得關注的人群。無論是武漢疫情還是西安疫情以及上海疫情，京東小哥都奮战在疫情第一线。在鄭州洪水中，也到處閃現着京東小哥的身影。此次京東又做出了對高管降薪、對員工漲福利的行爲，應當與“作秀”沒有什么關系吧，爲什么不能用善意、善良的眼光去看待企業的行爲呢。

我們常說，企業爲居民創造了就業條件，居民爲企業發展提供了生存基礎，兩者相輔相成、共同促進，員工爲企業發展出力，企業發展好以後，更好地關心員工、更多地關心社會，難道不是良性循環嗎？京東的做法，到底錯在哪？“作秀”在哪？這樣的挑刺方式，實際是心理扭曲的表現。這也難怪，某些網友的行爲，會受到大多數網友的批評和譴責。

倒是在想，京東此舉，能否叫醒更多企業，也能像京東一樣，把關注點更多投到員工身上，更多關心員工，更多重視員工的生活待遇和身體健康，包括他們的家人和子女等。如果每個企業都能做到對員工關懷備至，那么，社會就會越來越和諧，居民生活質量也會越來越高，實現美好生活的目標就會越來越近。

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