隨着經濟復蘇，越來越多的行業和企業恢復以往用工規模。不少企業、工廠出現了“用工飽和”的情況，可是也有一些企業出現了“用工荒”，招不滿合適的工人的情況。事實上，藍領“招工難”和“找工難”，已經是國內持續多年的難題了。

今年全國兩會期間，“部分制造企業招工成本過萬”登上微博熱搜，藍領一詞再度受到廣大網民的關注。據中國新就業形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億藍領人群，佔就業總人口的53%以上。如此龐大的規模基數下，藍領勞動者群體已成爲中國經濟實現高質量發展不可或缺的力量，而在黨和國家積極推動共同富裕的大背景下，這也是決定共同富裕成敗的最重要因素。

藍領市場服務行業包括針對學生、企業客戶及藍領人才的消費服務、餐飲服務、學生宿舍營運及公司福利服務等多項服務。

數據表明，我國對藍領市場服務的需求在持續增加，其規模預計將由2016年的1301億元增加至2021年的3219億元，2016年至2021年的年復合增長率爲19.9%，預計2023年中國藍領市場服務市場規模將達4483億元。

近年來，在BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬的帶領下，該平台持續發力藍領招聘市場。BOSS直聘的直聊生態以及由此形成的正反饋循環是核心優勢。直聊的高頻互動反饋爲識別求職和用人者需求，並通過持續高頻迭代反饋提供修正，形成匹配精准度和效率提升的正反饋循環。找到工作和找到合適的人的效率提高，形成了BOSS直聘相比其他平台的核心優勢。

趙鵬表示，今天人們在求職招聘中遇到很多問題，比如無窮多的職位沒有人了解，一個人說不清楚自己要幹什么這種選擇的困惑，包括全世界可能沒有一個自然人能說清楚到底有多少種職類、多少種行業。但這些問題，當下可以通過算力解決。

2021年，BOSS直聘开啓好好春招節“直播帶崗”活動，聯合各大企業進行直播招聘；在2022年春招前正式推出了一項面向制造業普工的保真職位識別計劃——“海螺優選”，該計劃合作的職位均爲企業直接在BOSS直聘招聘或企業授權正規中介公司在平台招聘，平台通過對企業的資質核查、項目審查、崗位信息核驗等多道認證手段精選出優質職位，優化招聘求職體驗。

據悉，當前BOSS直聘制造業藍領求職者舉報量下降了50%，行業整體客訴率下降至0.3%，覆蓋的求職者人數增長104.9%，在招聘效率和求職安全實現同步增長。

本文作者可以追加內容哦 !