Pryor先生將推進公司在全球健康公平與多元性和包容性方面的融合發展

中國北京、美國麻省劍橋和瑞士巴塞爾2023年3月30日 /美通社/ -- 百濟神州（納斯達克代碼：BGNE；香港聯交所代碼：06160；上交所代碼：688235）是一家全球性生物科技公司，公司今日宣布任命Julius Pryor III先生爲首位全球多元性和健康公平負責人。 

Pryor 先生在多元性、公平性、包容性和歸屬感（DEI&B）領域擁有超過30年的經驗，曾成功爲多家生物科技公司和面向消費者的全球性企業建立變革性的DEI&B項目。在這一新設立的角色上，他將帶領百濟神州，推動公司在健康公平和DEI&B方面的舉措，確保這一項工作始終處於優先地位，進而實現百濟神州對員工、患者、醫護人員及其他外部利益相關者的承諾和使命——致力於消除醫療領域的不平等現象。

百濟神州全球人力資源負責人Graham Hardiman先生表示："作爲一家全球性公司，我們的愿景是爲全球更多患者提供可及、可負擔的藥物，而促進健康公平和多元性正是百濟神州價值觀的核心所在。Julius 將爲公司帶來豐富的經驗，並致力於推進企業多元性的舉措，進而改善患者與醫護人員的生活品質。在Julius的开創性經驗和領導下，我們對拓展這一領域的工作充滿期待。"

除了Pryor先生的任命外，百濟神州已經在內部建立了DEI&B和健康公平理事會，旨在提升公司的DEI&B舉措、改善藥物可及性和可負擔性，並確保公司在全球臨牀試驗生態系統中實現更充分的患者多樣性。迄今爲止，百濟神州已在超過45個國家和地區入組了兩萬多名患者。  

Pryor先生表示："百濟神州正在推行一項根本性變革，以全面評估公司各外部利益相關者和員工的獨特需求。我很高興能在這一關鍵發展時期加入百濟神州，並將繼續確保公平和多元性作爲今後的工作重點。" 

加入百濟神州之前，Pryor先生供職於J. Pryor Group，擔任總經理合夥人。此前，他曾擔任強生（J&J）、基因泰克、可口可樂公司（CCE）、羅素運動、雅培、武田和塞納公司的高管，還曾擔任強生和可口可樂公司的全球多元性副總裁，以及基因泰克的創新、多元性和包容性負責人。目前，他還擔任醫療創新中心（Center for Healthcare Innovation）董事會主席，該機構是一家致力於推動醫療健康更加公平的非營利性教研機構。

關於百濟神州 

百濟神州是一家全球性生物科技公司，專注於爲全球患者开發和商業化創新、可負擔的抗腫瘤藥物，改善患者的治療效果，提高藥物可及性。通過強大的自主研發能力和外部战略合作，我們不斷加速开發多元、創新的藥物管线。我們致力於爲全球更多患者全面改善藥物可及性。百濟神州在全球五大洲打造了一支超過9,000人的團隊，並在中國北京、美國麻省劍橋和瑞士巴塞爾設立了主要辦事處。

前瞻性聲明

本新聞稿包含根據《1995年私人證券訴訟改革法案》（Private Securities Litigation Reform Act of 1995）以及其他聯邦證券法律中定義的前瞻性聲明，包括關於全球多元性和健康公平負責人推進百濟神州健康公平和DEI&B舉措並改善醫療領域不平等現象的能力；DEI&B和健康公平理事會改善百濟神州藥物可負擔性和可及性，以及在百濟神州主辦的臨牀試驗中擴大患者多樣性的潛力；以及在"關於百濟神州"副標題下提及的百濟神州計劃、承諾、抱負和目標。由於各種重要因素的影響，實際結果可能與前瞻性聲明有重大差異。這些因素包括：百濟神州證明其候選藥物功效和安全性的能力；候選藥物的臨牀結果可能不支持進一步开發或上市審批；藥政部門的行動可能會影響到臨牀試驗的啓動、時間表和進展以及藥物上市審批；百濟神州的上市藥物及候選藥物（如能獲批）獲得商業成功的能力；百濟神州獲得和維護對其藥物和技術的知識產權保護的能力；百濟神州依賴第三方進行藥物开發、生產和其他服務的情況；百濟神州取得監管審批和商業化醫藥產品的有限經驗，及其獲得進一步的營運資金以完成候選藥物开發以及實現並保持盈利的能力；新冠肺炎全球大流行對百濟神州的臨牀开發、監管、商業化運營、生產以及其他業務帶來的影響；百濟神州在最近年度報告的10–K表格中"風險因素"章節裏更全面討論的各類風險；以及百濟神州向美國證券交易委員會期後呈報中關於潛在風險、不確定性以及其他重要因素的討論。本新聞稿中的所有信息僅及於新聞稿發布之日，除非法律要求，百濟神州並無責任更新該等信息。

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