《巴倫周刊》中文版更加注重財務規劃對於企業战略的長期塑造價值。 充滿變化和不確定的2022年已經過去，但國際和國內市場的風險和挑战仍在延續。從外部來看，美聯儲加息前景不定、通脹水平持續高企，全球經濟衰退的陰影依然如“達摩克利斯之劍”般懸在頭頂；美國銀行股風波雖然暫歇，但地緣政治因素仍在發生變化，世界格局面臨深度調整。 從內部來看，國內消費復蘇仍在路上，“降息潮”全面來襲，寬松政策正助推市場主體信心修復，人工智能、能源、貴金屬和生物醫療等主題瞬息萬變，隨宏觀經濟局勢的起伏不斷呈現出新特點。 在這樣的環境背後，作爲市場參與的最直接主體，港美股上市的中國公司在2023年無疑面對着更多新挑战，也在周期和結構的諸多變化中總結出新的機遇、經驗和收獲。當市場出現重大變化時，由於資金意味着企業命脈，甚至直接關乎生死，企業的財務管理者往往开始承擔更多的責任，他們的決策與職責變化也暗含市場的變化趨勢，呈現出具有時代意義的特點。 《巴倫周刊》中文版始終致力於關注中國公司CFO（首席財務官）的成長，且堅信在商業環境的發展變化下，探討分析企業CFO及財務團隊的工作使命、經驗體會與角色意義，是具有高度參考性、前瞻性及回溯性價值的。跟其他媒體相比，《巴倫周刊》中文版更加注重財務規劃對於企業战略的長期塑造價值，而不只是一分一釐的短期表現。 今年已經是第二年與战略合作夥伴富途攜手發起“港美上市中國公司CFO精英 100”評價。評價於6月拉开序幕，並將於2023年8月底發布結果。 去年的評價結果來看，主榜單100家企業總市值11.3萬億元，這些企業2021年財年的淨利潤總額達到1萬億元，二者均佔評價範圍內公司總市值和淨利潤的近30%。這意味着，上榜的CFO所在企業從規模、盈利能力等重要指標來看均較領先於市場。從行業分布來看，涵蓋了Wind（萬得）10個一級行業以及20個二級行業。行業中，包含了金融服務、新能源、地產、消費、科技等等。 在評價結果發布後，我們組織進行了多場CFO晚宴、CFO訪談等，不僅爲CFO們提供了互相交流溝通的平台，更與業界更深入地探討企業財務管理工作的變化與新特點，旨在總結並形成對CFO角色更加綜合全面的分析。其中，數字化、可持續發展、資金安全、業財融合等均成爲重要話題。 評價設置方面，今年我們將進一步調整優化，在主榜單和「年度優秀IPO案例」、「年度優秀財務團隊」及「年度女性CFO」三項特別關注子評價的基礎上，新設“年度最具成長潛力 CFO”、“年度特別關注CFO”兩個子評價，“年度最具成長潛力 CFO”面向年齡40歲以下的CFO，挖掘在新興領域和賽道中擅於抓住機遇、富有創新活力和進取精神的優秀CFO。“年度特別關注CFO”面向尚未上市的行業優秀企業，遴選職業經驗豐富且極具發展潛力的財務管理人員，也聚焦未來的賽道龍頭公司和翹楚企業。 去年的評選過程中，我們還得到了衆多財務以及非財務專家、學者的大力支持，他們來自學術機構、政策研究領域、國際四大會計師事務所以及交易所、律師事務所等。在貫穿評選全過程的評委會中，多位學界業界專家進行了充分的交流、探討，保障評價的全面客觀的同時，引發了很多共鳴與思考。 今年，我們計劃新增2-3位新評委，進一步確保評價的公正性、客觀性、權威性。我們還將擴大傳播力度，更廣泛地吸引優秀中國公司的CFO參評，進而更加深入地探討新時代中國公司CFO們的角色特點、職責、意義。 評價維度方面，今年依然由公司財務指標、非財務指標、專家評分、公衆認知等四方面組成。財務類指標的評價，綜合考察規模與效率兩大類指標。非財務指標是CFO軟實力的重要體現，重點考察CFO過去一年在支持公司發展，保障企業安全、資產安全、維系供應鏈安全等方面對公司做出的傑出貢獻。 以不確定、不穩定、復雜性爲特點的“烏卡時代”來臨，企業的領導者，尤其是CFO們，承擔起了更加重要的作用——除了財務的管理和領導，還要做好業務的統籌、战略預測規劃，和CEO、董事長一起推動企業战略轉型、創新發展，共同打造企業的長期價值。通過“港美上市中國公司CFO精英 100”評價，我們相信將匯聚更多管理者的力量，通過總結、反思和交流，助力中國公司在全球資本市場乘風破浪、御風而行。

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以下爲評價細則：

評價範圍

CFO評價面向如下評價對象：

在港股、美股上市中國公司的首席財務官、財務總監、財務副總裁等公司財務高管；

目前在任，且擔任首席財務官職位（或同等職能財務管理職位）三年以上；

在評價周期內，個人及所在企業無不良經營行爲和不良社會影響。

評價設置

主評價 《巴倫周刊》中文版港美上市中國公司CFO精英 100 子評價 年度優秀IPO案例：IPO對任何一家公司的發展來說，都是具有裏程碑意義的事件。IPO可以看成對CFO綜合能力的一次系統考察，包括其財務專業經驗與能力、團隊協作能力，以及與機構的溝通協調能力等，甚至可能包含危機的應對和處理能力。 年度優秀財務團隊：一個出色財務團隊的構建與一名優秀的CFO的個人成績和領導力同等重要。我們高度關注CFO的團隊領導、協調等能力，以及其帶領的財務團隊的穩定性、延續性及結構的合理性。 年度女性CFO：“時代的轉變，正好符合女性的特質。”這一子評價更加柔性地聚焦女性財務領導者在數字經濟時代作出的決策創新、轉變、爲企業創造的價值，進而關注並見證職場女性權益和女性領導力的加強和引導。 年度最具成長潛力 CFO：面向年齡40歲以下的CFO（出生日期不早於1983年6月1日），挖掘在新興領域和賽道中擅於抓住機遇、富有創新活力和進取精神的優秀CFO。 年度特別關注CFO：面向有累計3年以上上市公司cfo職業經歷，現所任職公司還未上市的財務战略決策人。聚焦未來的賽道龍頭公司和翹楚企業，遴選經驗豐富且極具發展潛力的優秀企業財務战略決策人。

評價流程

報名階段：6月-7月 評審階段：7月-8月 發布階段：8月底

參評材料說明*

（請務必仔細閱讀後按要求提交材料）所有有意向參與2023年巴倫中國「港美上市中國公司CFO精英 100」評價的CFO均需提交參評材料：參評材料分爲三部分 第一部分爲【參評人承諾書+報名表】，請所有參評者掃碼（見下文）下載後填寫提交，其中，參評人承諾書請參評者打印後手寫籤名並掃描或拍照提交； 第二部分【特別關注子評價參評材料】請參選人根據子評價方面的個人或團隊優勢，自行撰寫提交（請將字數控制在3000以內），文件格式爲word導出的pdf形式，不接受其他格式文件； 第三部分【補充材料】請參選人提交參評人商務照一張（白底）、簡歷一份，文件格式包括doc，docx，pdf，jpg，png等 參評材料下載地址： 參評章程 承諾書+報名表 所有參評材料於7月31日晚18:00前，以附件形式電子郵件打包發送至barronschina@caijing.com.cn，郵件命名格式爲“姓名-公司-CFO精英100參評材料”，個別文件按“第x部分-姓名”的格式命名 歡迎掃碼填寫報名評選，關於評價的進一步活動更新及評委會詳情等將於後續發布，歡迎持續關注。 *注：相關參評材料收集的信息將用於了解您的參評意向、參評結果公布及聯絡通知目的，當您填寫信息並成功提交即表示您同意授權主辦方按照本材料來合法收集、使用和保護您的信息。 文|梁沐 編輯|喻舟 版權聲明：

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