攜程宣布投入10億鼓勵員工生育 每孩每年1萬，連發5年          

6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲後終止。          

經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用於激勵員工生育。         

據了解，自2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出台前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。熱搜第一！

據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。

梁建章：建議給多孩家庭發錢          

作爲人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章長期關注中國人口問題。他表示：“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。”          

他認爲，企業也可以在自身能力範圍內發揮作用，爲社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。          

生育成本居高不下，已經成爲影響生育率的重要因素，而家庭財稅補貼是梁建章覺得應該先行的措施，因爲最容易實施也是見效最快的。          

梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規模的社會資源投入該領域。          

梁建章在今年出版的新書《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。          

除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。

多家知名企業齊出手 提高員工生育福利          

值得一提的是，近來有多家知名企業宣布提高員工生育福利。          

5月31日，上市公司僑銀股份發布通知稱，將爲公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。          

根據該生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。          

去年，另一家上市公司大北農針對員工推出了鼓勵優育方案，將在企業內部獎勵生育。員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標准上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。          

據第一財經，大北農集團黨委副書記張國平此前表示，大北農的優育方案一方面是爲了響應國家政策，鼓勵生育；另一方面是出於提高員工的福利待遇，走向共同富裕的考慮。男性和女性員工都能享生育獎勵，只是男性員工沒有休產假的福利。而女性員工生三孩延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但可以通過讓部門裏其他員工分攤，或招聘新人等方式解決。          

除此之外，快手、雀巢大中華區、綠城服務等多家公司此前也曾推出鼓勵員工生育的舉措，主要體現在增設生育獎金、延長產假、提高生育福利等方面。

編輯：艦長

審核：木魚

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