在攜程，員工懷孕生子非但不會影響工作，反而會得到公司“生一個娃5萬元”的獎勵！

據悉，攜程自7月1日开始已經正式執行這個政策了。消息傳出後，衆多網民在熱議中紛紛表示，攜程的員工真幸福！

一、幸福的攜程員工

攜程的這項這項政策，是由集團CEO孫潔，在6月30日一封致全體員工的公开信中宣布的。信中表示，集團將投入總額高達10億元的資金，爲海內外員工設立一個“程二代程長禮金”，只要是在公司協定了勞動關系的、司齡滿3年的全職員工，都可以享受該生育獎勵禮金。從7月1日起，凡符合條件的公司員工所生下的“程二代”，不論男女均可得到該禮金給出的總額5萬元獎勵。

這筆獎勵金的具體給付方式爲：程二代們從1周歲到5周歲期間，每年過生日時都會得到公司送出的一份10000元成長禮金。公开信中還強調，這項政策覆蓋範圍涵蓋全體員工，不分性別、不分崗位，也不分海內外業務區域。攜程新政策的宗旨，是爲員工創造更好的環境，同時也爲全社會的家庭生育大計排憂解難。

出乎許多人意料的是，這項內部獎勵政策帶來的影響力早已遠超公司範圍，並在短時間內就“出圈”成爲全網熱議話題。許多網友在轉發評論中，都不約而同地“吐槽”道，生育問題不但在員工面試入職時會成爲“攔路虎”，就算成功入職後，也往往會變成升職和事業發展的“絆腳石”。而行業頭部企業攜程，此時拿出的“生一個娃獎5萬元”政策，不但解決了員工的後顧之憂，而且讓員工面對家庭生育問題時，不再會感到底氣不足，而是恰相反，幸福感十足。

更多職場人士在評論中還表示，攜程之所以能形成這種支持家庭生育的企業文化，跟公司創始人梁建章本人的影響密不可分。衆所周知，梁建章是一位專注人口問題的學者型企業家。他多年來一直堅持認爲，國家社會應該盡早對少子化、老齡化等人口問題予以高度重視，並共同努力來提出解決之道。他是這么說，也是這么做的。事實上過去7年來，攜程已經陸續出台了混合辦公、輔助生育等10余項福利政策，帶動攜程成爲一家女性友好、生育友好的企業。如今出台力度更大的“程二代禮金”政策進一步說明，梁建章是真正的“知行合一”理念踐行者。在他引領下，攜程給其他企業打了個好樣，不但增加了自家員工幸福感，也讓全社會看到了解決家庭生育大難題的光明前景。

二、攜程鼓勵生育的背後

事實上，這次攜程新政策之所以會在社會面上引發火爆熱議，並獲得如此高的評價，根本原因在於公衆都已經對當前社會面臨的人口問題有了明顯體感，並普遍產生了危機意識。隨着時間進入21世紀20年代，我國正在遭遇以少子化、老齡化爲典型特徵的人口困境。這種令人憂慮的整體態勢，來自於兩大問題，一是生育率迅速下降，二是人口壽命的空前延長，也就是老齡化。根據國家統計局的數據顯示，我國人口出生率到2020年就已經降爲8.50‰，達到1952年該數據存在以來的低點。而從2021年至今，這個情況沒有任何改觀跡象。

與此同時隨着社會經濟的發展，我國人口預期壽命也在不斷延長，到2021年已經達到76.4歲，社會上高齡人口數量快速增加。生育率、老齡化讓我國社會近年來日益呈現出從未有過的新特徵：少年兒童的人口數量和比重持續下降，而老齡人口的比例卻在快速增加。這就令社會不得不產生兩大憂慮，一是社會經濟的活力將會明顯下降、科技創新和經濟將面臨增長動力不足。二是青壯年工作人口比例的減少、而領取退休金的老齡人口比例增加，會直接導致社會退休養老負擔的整體上升，長此以往會危及社會穩定，甚至引發經濟的崩潰和整個民族的消亡。正是在這種危機預期之下，全社會都开始呼籲，要想方設法提升生育水平，盡快扭轉少子化的不利趨勢。而攜程鼓勵生育的新政策，無論在物質上還是精神上，無疑都爲社會遏制少子化趨勢的努力，帶來了強大的支撐。

人們普遍注意到，攜程掌舵人梁建章先生，對國內人口問題的關注和研究是一以貫之的。作爲一位學者型的企業家，他在創業攜程、並確保其走上運營正軌後，曾經於2007年特地赴美國斯坦福大學留學深造，專心研究人口經濟學。回歸攜程繼續擔任CEO後，他依然對人口問題的研究傾注大量心血。在研究中，他發現創新深刻影響一個國家經濟發展和國際競爭力，而人口則是創新力的根本。因此他始終致力於向社會大衆揭示和宣傳人口對創新和綜合國力的重要性。

爲此，梁建章從2012年起與其他學者共同出版了《中國人太多了嗎？》、《人口創新力》、《中國夢呼喚中國孩》等著作及上百篇文章，將人口政策的討論引導進入公共領域，持續推動人口政策發展。並在2021年，聯合多位人口學者和經濟學家成立“育媧人口研究智庫”。2023年5月份，梁建章先生集自己多年研究成果和最新的心得，發布了新著作《人口战略：人口如何影響經濟與創新》（下稱“人口战略”）。在該新書中，梁建章全方位給出了鼓勵生育政策建議。而這次公司出台的“生一個娃獎5萬”的暖心政策，無疑是對新書人口战略建言的最佳注腳。

三、我們需要更多“攜程”

在人口战略這本新書中，梁建章論述指出，中國崛起和人口增長的逆轉是21世紀人類社會最大且緊密關聯的兩件事，而低生育率造成的年輕人減少將嚴重影響中國未來發展。面對老齡化問題的挑战，與世界其他國家和地區的老齡化相比，中國的老齡化堪稱超大規模、超快速度、超早階段和超穩結構的“超級老齡化”。他還根據廣泛深入的研究指出，老齡化本身不是問題，不適應才是問題。現代社會的體系是與年輕社會相匹配的基礎設施、社會保障、服務體系，我們必須要努力使之適應人口形勢的變化，幫助我國解決老齡化、少子化難題。

書中，梁建章在就少子化老齡化的挑战與應對、以長期發展的眼光精准設計鼓勵生育政策等主題進行了深入探討後，提出要扭轉當前不利的人口發展形勢，我國必須構建“人口創新力”，並將其融入屬於自己的大國發展底層邏輯。他指出，“人口創新力”的模型概念爲：創新力=人口數量*人口能力*（內部交流量+外部交流量）。爲了給人口創新力提供支撐，梁建章提出國家應分別從鼓勵生育、生育降本和教育改革等維度，制定包括稅務補貼、購房補貼、男女平等產假、提倡靈活辦公等在內的政策體系。

從網絡熱議情況來看，公衆對於梁建章先生的論述和建議，是高度關注和認可的。人們認識到，我國的人口形勢已經進入到相當嚴峻的新階段。在21世紀全球許多國家少子化大背景下，中國已經事實上成爲生育率下降最劇烈的國家之一。據國家統計局數據顯示，2022年，中國不到1.1的生育率遠低於發達國家1.6的水平，甚至低於日本。更嚴峻的是，接下來的20年裏還將面臨人口持續負增長和急速老齡化的局面。

這樣的人口態勢與格局，迫使全社會必須盡快行動起來，以迅速改變中國人口發展走向，避免20年以後，經濟跟社會發展、以及科技創新力很可能出現的、非常令人擔憂的局面。爲此，社會要做的事情很多，包括：大力鼓勵生育、積極應對人口老齡化，打造高質量爲老產品和服務體系，建設老年友好型社會、打破地區行政分割加快都市圈城市群建設等。其中給你，大力鼓勵生育是重中之重，也是扭轉未來少子化趨勢快速惡化的根本抓手。而要真正把大力鼓勵生育落到實處，我們需要有更多的企業站出來，像攜程那樣，以實實在在的政策鼓勵，讓處於生育黃金期、承擔着社會人口再生產重任的職場群體，真正能夠消除生育問題的後顧之憂，放心大膽地生兒育女，爲國家和民族的未來注入強大信心。

所以說，爲了民族的前途和未來，我們需要更多像梁建章先生這樣的學者型企業家，我們需要更多有社會責任的“攜程”。

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