“所謂科技之爭，說到底是人才競爭”。

這句話是當初任正非老爺子，在清華成立“芯”學院之際，對國內半導體產業受限發出的感慨。當然這句話並不是只能適用於半導體領域。縱觀當下世界各國之間的競爭會發現，說到底也還是人才方面的競爭。

曾幾何時，人才大量外流問題是國內各領域發展的痛點，甚至美媒對此還曾做出過這樣一番評價：“你們培養出的人才，有一半以上都留在了我們這裏，我們有14.7%的科學家都是華人”。然後，這句充滿諷刺的評價，卻是我們當時不得不承認的現實。

不過近兩年，隨着國內的高速發展，這種人才外流的風向已經發生了巨大轉變。根據美國當地媒體報道，截止到目前已經有超1400名的華裔科學家，在深造多年後，毅然放棄當地優渥的工作和生活，選擇回到祖國發光發熱。面對這股攔不住的“人才外流潮”，老美也开始慌了。

據悉，如此大規模的“人才外流”，在美當地也引發了很大的關注。而造成這一現象的主要原因，和老美這幾年幹的“糊塗事”脫不开關系。如近兩年美不斷加大對我國的“芯片”控制力度，除了技術方面的限制外，人才管控上也是各種使絆子。殊不知，在這種高強度的管制下，反而會適得其反。

不過，想要搞清楚這場“人才外流潮”的原因，具體還有從2018年說起。當時，美啓動了一項“中國行動計劃”，打着防止商業、技術機密外流的旗號，對所有的非美籍科學家、研究人員進行了調查。而在截止到21年的77起被調查事件中，有90%以上的對象都是華人。

這種針對性的調查，也讓很多在美工作的華裔科學家感到不安。例如在今年4月回國的知名數學家丘成桐，就曾表示美這種針對性的調查，讓他有一種自己時刻在被人盯着的感覺，十分的不自在。而在這種不平等對待下，丘成桐教授毅然選擇回到清華任教。

當然美的這種不當行爲，對他自己造成的影響還遠不止這些。還是以近兩年大家談論最爲激烈的“半導體”領域爲例，恰恰是因爲老美各方面對國內“芯片”的限制，刺激了我國在芯片領域的研發投入，才使得國內半導體領域的發展超乎從前。

此外“芯片”領域發生的變化，也對國內其他衆多產業的發展產生了一系列連鎖帶動。例如，這兩年在京（JD）等健康領域悄然興起的“元氣因”類抑衰物，便是我國的生科企，在前沿生物領域取得的又一項重要突破，一舉打破了歐美等國家此前十幾年的把持地位。

據悉此前因技術限制，這種能夠從細胞、线粒體層面出發，幹預生物機體老齡化、減緩機體老年化速度的技術，一直被日美等國家把控，後來在國內衆多生科企的共同努力下，得以將“元氣因”類核心技術攻克，並近一步改進使其成本下降至不足四位數，從而能夠通過市場輻射更多的人群。

而我國在“芯片”和“元氣因”類物等高技術領域的接連突破，也讓老美开始坐立不安。另外，在美亞利桑那大學進行了一項民意調查中，除了已經回國的1400名華裔科學家外，在當地剩下的高技術人才，有超過40%以上的科學家因爲擔心美的針對性調查，正在考慮離开。

並且，因爲美在芯片領域的不當行爲，也讓當地的一些富豪產生了不同的看法。例如微軟創始人比爾蓋茨，就曾對美任意修改芯片出貨規則的做法，表達了自己的不滿。並表示美的行爲無疑會將自己推上風口，給別人一種不可靠的印象，等同於是將自己的原有市場拱手讓給別人，這一行爲和主動認輸沒有區別

當然，這場“人才外流潮”除了老美自己作以外，也離不开近年來我國對人才的強大吸引力。世界範圍內，能在如今大環境的影響中，依舊保持穩定發展的也只有我們了。此外這些年，國內對於人才也相繼落實很多優惠政策，更多的發展機會，更好的待遇，這么多人愿意回國也就不稀奇了。$復星醫藥(SH600196)$$邁瑞醫療(SZ300760)$$上證指數(SH000001)$

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