運氣比努力更重要。

記者/ 韓璐  編輯/ 鄢子爲

上海求職者最想去的是一家遊戲公司。

今年金三銀四招聘季，脈脈發表了一份“上海值得去的公司”榜單。心動網絡成爲大廠之外，排名第一的人才收割機。

求職選擇，無外乎是行業、人、錢等因素的平衡。心動網絡有什么讓人“心動”之處？

一半收入發工資

2009年，心動網絡成立，做遊戲。

心動運氣不錯，自主研發與獨家代理雙线並進，還運營了手遊玩家社區、第三方遊戲下載平台TapTap。 

去年，受疫情影響，加上版號政策變化，心動的新遊戲商業化延期，老產品業績下滑。公司總收入27億元，同比下降5.1%。又因爲大量招人，研發投入同比增加89%，心動去年虧掉了9個億。

財務數字不好看，但心動員工過得舒服。

財報顯示，心動2021年僱員福利开支高達14.2億元。一年營收27億，一半都發給了員工。

心動年報裏沒有公布總員工數，僅透露研發人員有1635名（2020年1355名）。在2021年初，公號裏提到，員工總人數約2000人。

初步估算，去年心動員工人均年薪超過70萬元。

此前，“騰訊員工人均84萬年薪”的話題受到關注。鵝廠營收5600多億，心動只有其0.5%，可以說對員工非常大方。

科銳國際Gaming&Teching經理Wendy Wei告訴《21CBR》：“遊戲行業較爲特殊，大廠小廠的薪資差距不大。”中小型或初創型遊戲公司，如果上线的遊戲流水很好，團隊的薪資待遇可觀。大型遊戲公司，如果項目做得一般，那么團隊的薪資待遇也會受到影響。

除薪資外，心動的人事制度也很“人性化”。據靈活用工平台Moka方面透露，心動實行的是無限年假，所有假期帶薪，只要按時交付，上班時間和地點不限。

創始人兼CEO黃一孟提過，心動是行業裏最早取消競業協議的公司，員工股權不會因爲離職失效。

（創始人兼CEO黃一孟 來源：官方公衆號）

2020年9月，心動還曾試點新政，員工主動離職，發放半年年薪作爲補償。此舉外部解讀爲變相裁員。黃一孟解釋稱，是爲了提升人才密度，鼓勵做得不开心，不順利的人主動離开，把位子留給更適合這個崗位的人。

熱錢催生高薪酬

2018年至2021年上半年，資本湧入遊戲行業，各大公司爭奪人才。員工跳槽，工資可翻番。

以心動爲例，遊族、B站、阿裏、三七互娛對其都有投資。比如，2021年4月，阿裏和B站給心動投了4.2億美元。更早一些，

2018到2021年，該公司員工薪酬支出從2.7億元漲到14.2億元，翻了4倍多。

要知道，2018年之前，有些心動員工抱怨過薪酬低。

黃一孟專程在知乎上道歉，“很慚愧，這個錯誤和我們剛开始（开發）的遊戲過於成功有關。”

此前，心動的工資和項目獎金掛鉤，通常底薪低，獎金多，希望員工拼一把。成功太容易，心動一度忽視研發和持續投入。黃一孟反思，“把低投入高產出想成了常態，忽視了人才和技術的積累。”針對薪酬不夠有競爭力的問題，他放話，要對標行業最高。

公开數據顯示，現在，心動員工“被平均”後的薪酬，已和大廠齊肩。

脈脈上，去年年末，一位校招生曬出offer，心動給的待遇略勝於京東。

不過，高薪酬是要看時運的。

因爲遊戲版號暫停發放，心動开始裁員。消息稱，今年春節前後，心動裁員三分之一。

黃一孟專程回應，是在進行團隊調整，裁員比例不是一刀切的三分之一。

Wendy Wei向記者解釋，團隊結構調整，與所在項目有關。“遊戲行業處於快速發展階段，對於專業人才的需求較爲旺盛，尤其是優秀的遊戲制作人、主策劃等，出現裁員或者降薪的情況較少。組織結構優化，是與項目掛鉤，比如某個項目沒有做成，整個團隊裁撤等。”

行業遇冷降成本

自2021年8月起，國內遊戲版號再未發布。8個多月來，遊戲廠家都在熬，裁員、降薪、收縮投資，大家都在調整節奏。

黃一孟在今年的財報電話會上坦承，去年步子邁很大，大手筆投入研發，13款在研遊戲，可受到版號調控，數款新遊戲商業化被擱置。

（來源：官方公衆號）

“人員成本上升快，國內上线的遊戲又無法如期投入運營，失去部分收益，心動正在做一些調整。”

黃一孟強調，2021年，整體基調是在研發上投入；2022年，是控制成本，把力量集中到能快速上线的產品以及全球化上。

Wendy Wei表示，“行業監管趨嚴，促使遊戲行業的發展更加規範化。受版號政策影響，更多的遊戲公司選擇出海。”。

出海，也成爲心動的重要策略。

2021年，在海外市場，心動的遊戲產品與TapTap都有不錯的增長，預計今年還將有多款遊戲上线。

對於接下來資本市場的景氣度，黃一孟並不樂觀，“未來的融資環境未必會通暢，我們做好准備，僅靠現有資金實現發展目標。”

按照黃一孟的計劃，目前心動有超過39億元現金，可以支持業務發展，在研的大部分遊戲都將在今年和明年完成开發並陸續上线。

如果行業賞飯喫，大佬們又肯繼續投錢，心動員工還是能夠繼續拿高薪的。

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標題：上海青年最想去的公司：老板一年虧9億，員工人均70萬!

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