據財富中文網4月9日的報道，2021年，標普500指數成分股企業首席執行官的薪酬中位數上升到了1420萬美元。2021年，美國企業首席執行官的薪酬猛增了19%，其薪酬中位數有望在今年創出新高，當真是富者愈富。

企業薪酬追蹤公司MyLogIQ的數據顯示，在新冠疫情最嚴重的時期，美國有許多首席執行官遭遇了減薪，然而僅僅一年後，也就是2021年，標普500指數成分股企業首席執行官的薪酬中位數就上升到了1420萬美元。《財富》雜志對紐約薪酬咨詢合夥人公司2021年高管薪酬調查的分析顯示，首席執行官的薪酬通常由工資、股票獎勵和現金獎勵構成。

美國企業首席執行官的加薪幅度創下歷史新高時，正值2021年經濟反彈之際，這一年，股市飆升，標普500指數上漲了27% 。然而，很多大公司的員工並沒有他們的首席執行官幸運。

根據美國勞工部（Labor Department）的數據，2021年美國企業首席執行官的薪酬增長了19%，但全美範圍內的平均時薪僅上漲了4.7%，沒能夠跑過通脹，而且，許多分析師預測，未來幾個月通脹仍將居高不下，甚至有可能進一步加劇。

我們看到當前美國出現了工人工資不漲，通貨膨脹率大幅度攀升，甚至於工人的工資都跑不過通脹水平的情況，但是另外一方面卻是大量的高管大幅度加薪，那么我們到底該怎么看待這件事呢？

首先，美國的各個公司高管和員工之間的收入差距巨大是很正常的一個現象，特別在科技類企業這種收入差距的巨大很多是難以想象的，甚至達到了幾千倍制度，最核心的原因就是科技類企業高管往往具有極強的市場影響力，在企業的發展過程之中又拿到了很多的股權，所以在這樣的情況之下很有可能就會在市場之上獲得更多的收入，而普通員工特別是工薪階層，往往只有那一份死工資，如果沒有更多的股權加持的話，一旦出現大規模的通貨膨脹很有可能就會出現實際收入購买力大幅度銳減。

其次，我們要明白當前美國出現的這個現象實際上是馬太效應的一個必然結果，受到整個市場的影響，馬太效應其實正在不斷加劇，對於美國的這些企業高管來說，他們的收入來源更多是股權收入，而通貨膨脹的逐漸加劇，表現在資本市場之上就是企業的股價水漲船高，大量的股票收入逐漸增加，對於企業來說就能夠獲得極高的市場溢價。而企業高管由於擁有大量的股權，無疑就在這種狀態之下，不斷的獲得遠超過自己應得的收入，這種資本利得收入實際上是遠超過企業的高管工資的，再加上企業股價的上漲對於高管的獎勵也很多，最終的結果就是導致了這種差距在不斷增加。

第三，對於大部分普通人來說，可能也沒有什么好的辦法來改變這種局面，整個市場之上，這種貧富的分化其實依然處於一個不斷加速的狀態之中，對於美國的企業來說，其實它也沒有太多的動力去改變這種分化，因爲高管的高工資無疑會成爲一種吸引力吸引員工，不斷的加大自己對企業的投入，不斷的在企業中實現職級的晉升，因爲企業中你晉升的越多，往往你獲得的股權也越多，你再分配的機制之中所佔據的優勢也越大，所以最終的結果就形成了一種不斷競爭的機制，這也是不少企業樂於看到的。

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