淘天正式公布新績效管理制度，將調成按季度、分三檔來進行

8月16日上午，據廠友消息，淘天內部郵件正式發布了《淘天集團員工績效管理制度》，並於當天生效。

從內容來看，淘天公布的績效管理制度，將調成按季度、分三檔來進行，而且在標准和周期上特意強調了不含糊、不拖沓。

此外，郵件內容還提到，淘天內部正在制定組織變革方案，作爲重要指揮棒的績效管理，將與後續推出的層級、激勵等制度相統一協調。

7 月 13 日，據媒體報道，阿裏淘寶天貓集團正在內部探索職級和績效的調整方案：

1、取消P序列，改爲14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；

2、原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金；

3、14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛勾，未來將實現層級和獎金的逐步分離；

4、績效分數將只保留三個層級：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升；

消息還稱整體方案尚處設計階段，將在充分論證後慎重推出，預計不早於今年12月底。

不過從這封郵件看來，淘天人力體系改革的節奏比預想的要快一些 。

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