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求職者注意！面試10大地雷勿踩、父母陪同犯大忌　專家看法兩極

1年前

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求職者注意！面試10大地雷勿踩、父母陪同犯大忌　專家看法兩極

面試做為求職最重要的關卡之一，有些地雷行為千萬不要踩！最近一位網友在PPT發問「現在帶媽媽去面試的比例變多了嗎？」並提到，原本以為媽媽只是來旁聽，沒想到竟想掌握全程，代表孩子回答所有問題，引發網友熱議。1111人力銀行公關經理曾仲葳接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，親友陪同面試絕對是求職大忌，呼籲父母千萬不要進入面試場域，在外等候即可；但前元智大學管理學院教授、現為企業人力資源主管李弘暉卻認為，企業若能趁此機會安排父母參觀公司，除了建立公司形象，還能幫忙說服應徵者接受工作，其實不算壞事。

我是廣告請繼續往下閱讀日前彰化知名仙草店傳出一對母女應徵工作，媽媽不僅陪女兒面試，強調店家不能讓女兒用手清洗店內鍋具，還要求「一起錄取」，因為要幫女兒工作，無理要求讓網友傻眼。

一位網友在PPT發問「現在帶媽媽去面試的比例變多了嗎？」也引起網友廣泛討論，紛紛分享自己遇過的經歷，「前幾天面試新人才有一個帶著媽媽來」，還有人分享「遇過帶女友的，全程都女友在發問」，以及遇過媽寶新人，開口閉口都是媽媽等等；但網友反應兩極，有人認為是媽寶行為，直接不錄用，有些人覺得詐騙當道，父母陪同較安全。

但在職場上這樣的行為究竟是扣分，還是可被接受？曾仲葳說，近期職場上確實有聽到蠻多父母陪同面試的情況，大多只負責接送、在公司外面等候，少部分會一起參與面試旁聽、積極回答問題等。進一步詢問原因，大部分家長擔心小孩遇到求職詐騙、應徵陷阱。

曾仲葳說，但父母陪同面試在職場上「絕對是NG行為」，據1111人力銀行整理的10大面試地雷，遲到／臨時爽約、毫無準備（對應徵企業／職務一無所知）、不了解市場行情／期望待遇開太高、打扮隨便或過度誇張、大肆批判前東家、忘了帶作品／筆電、面試過程不斷看手機／接電話、親友陪同面試、身體有明顯異味、應對無禮／自視甚高，「親友陪同面試」就是其中一項。

曾仲葳進一步說明，因為職場工作要有獨當一面、獨立運作的能力，帶父母一起前往職場，會讓人感覺缺乏獨立判斷能力、缺乏自信，「絕對是求職大忌」，建議父母可以到應徵場地附近找咖啡廳、超商等待，切記「千萬不要一起進入應徵場所」、「甚至陪同面試」，否則會引起反效果。

對於擔心小孩遇到求職詐騙，曾仲葳建議，對於社群平台上主動招攬的職缺，要小心「免經驗」、「高薪」等求職訊息，不要提供個人敏感資訊，如身分證、帳戶等等；盡量避免在社群平台求職，最好在合法的人力銀行上找工作較有保障。

李弘暉表示，親友陪同面試比較容易發生在中小企業、新創公司，大企業不會讓親友進入面試場域，通常都會請應徵者事先告知是否有親友陪同，以便安排會議室供親友休息，並明確表達不會讓親友參與筆試、面試過程，有些企業會告知附近有哪些超商、咖啡廳等，建議親友在外等待，避免不少麻煩與爭議。

對於親友陪同面試，人資主管怎麼想？李弘暉表示，8成主管會認為是「扣分」行為，一般企業聘用員工，都希望是獨立自主、能自行解決問題的員工，父母陪同會影響到主管判斷孩子的獨立自主性，建議家長出於善意想陪同面試，要想一下這麼做，到底是幫孩子加分還是減分。

李弘暉說，但從家長角度思考，的確有安全疑慮，尤其很多中小企業、新創公司隱身在住商混和大樓，大門又不夠透明（像住家的封閉式鐵門等），會讓家長擔憂小孩被騙、有危險，建議企業多些同理心、正面思考這個議題，像有些企業會順便安排親友參觀公司，介紹福利制度等，讓父母放心、了解公司狀況，不僅達到宣傳效果、建立良好的公司形象，還能讓父母幫忙說服孩子選擇這家公司，在大缺工時代下，效果不錯。