9月21日，國泰航空(00293)表示，公司將於明年1月起推出一項新的津貼，以減低更表變動對機師帶來的影響，進一步提升他們的薪酬穩定性。在新的薪酬架構下，若機師工作時數因公司主動調整更表而減少，如航班取消、延誤、訓練航班調動或機型調整，國泰在可行情況下會爲機師編配新的飛行任務，盡可能避免他們的飛行時數減少。若減少的飛行時數無法在該月內重新安排，機師將能獲高達50%所損失飛行時數的補償。

國泰航空指出，機師的薪酬架構由底薪、津貼及飛行時數薪金組成。公司於今年年初已將所有機師的底薪及完成飛行時數目標的薪金上調3.3%，並增加若幹職級機師的津貼，之後亦持續改善機師薪酬待遇，包括調整飛行時數薪金的計算方法。

國泰航空還指出，除了改善機師薪酬待遇外，合資格機師亦可獲發放特別酬謝金。國泰集團早前公布，一衆於疫情期間與集團共渡時艱的同事，將獲發放最高爲六星期合資格酬金，此特別酬謝金將連同九月份薪酬一並發放。此外，集團亦已公布一項適用於2023至2025財政年度全新利潤分享計劃。

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標題：國泰航空(00293)：明年1月起引入新津貼 進一步提升機師薪酬穩定性

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