數字化轉型和廣泛應用足以改變企業的商業運營模式，疫情的反復和管控模式的差異迫使工作場所必須彈性靈活和更安全透明。而當"不確定"成爲新的常態，企業紛紛把可持續發展和ESG改善作爲核心战略。如果還有什么使得2022年的職場更特別的，那就是首批00後的上場，他們反對爲"效率至上"犧牲個人生活，期望在這個以技術爲中心的時代裏，能得到"人性化體驗"，並參與企業的重大變革和創造價值，而不是耗費在無足輕重的過程中。

2022中國大學生喜愛僱主榜單

"中國大學生喜愛僱主"評選由卓有影響的人力資源服務商前程無憂主辦。2022年有157家領先僱主上榜，其中102家僱主連續兩年蟬聯這一榮譽。157家大學生喜愛僱主中包括有百年歷史的長青企業，也有在人工智能、新能源等新興領域的新銳僱主，相同的是僱主們高度依賴年輕人才的創造和創新，持續多年招聘高校畢業生和提供實習機會；在高校开展豐富的職業課程和科研合作，並致力於給與實質性的幫助，讓年輕人才在組織內探索個人的志向和擅長，提供愉悅的工作環境和優厚薪酬福利，讓員工在自我實現中達成組織目標。

2022年的評選邀請了230家各行業領軍企業參加，參選企業需要填寫包括僱員規模、招聘量、人才需求結構和薪酬福利創新等包含了幾十項數據的問卷，提供最近兩年的包括高校人才培養計劃、校園投入和大學生就業方面的公益活動等多項實踐案例。

同時，前程無憂依托中國高校強大的學生資源，對65所985/211高校和35所的非"雙一流"高校2022屆畢業生意愿、求職方向和僱主品牌的喜好進行調查。最終結合企業報名問卷和高校畢業生調查，甄選出標杆僱主。

2022中國大學生喜愛僱主榜單

157家2022大學生喜愛僱主共計擁有僱員人數超過500萬人，其中102家蟬聯僱主2022年的員工數超過去年同期的11.6%。超過四分之三的僱主內90後員工已經佔到多數，約半數的僱主擁有95後員工已在25%以上。77%的上榜僱主有本科及以上學歷的員工50%以上，擁有30歲以下、20%以上的海外留學生僱主數也有兩成。

157家大學生喜愛僱主2022年計劃招聘成熟人才59.1萬人，比2021年增加4.4%；其中92家僱主社招量超過2020年。計劃招聘2022屆高校畢業生21.8萬人，比2021屆校招量增加15.3%，136家僱主2022屆畢業生招聘量超過2020屆，21家2022屆招聘量與2020屆持平，並且這157家大學生僱主原計劃提供總計19.3萬個實習崗位，15.3萬個職業學校畢業生的就業崗位。

2022大學生喜愛僱主提供應屆畢業生最多的前三類崗位分別是數據算法類(60.5%)、銷售類(45.2%)和研發類(44.6%)。這不僅意味着數字技術對企業生存至關重要，而且也顯示出對年輕的知識人才的旺盛需求和激烈的人才爭奪。僱主們提供2022屆本科畢業生的薪酬增長8.1%，2022屆碩士畢業生的薪酬增了9.6%，爲近五年來的最高增幅。

2022中國大學生喜愛僱主榜單

但這還不足以讓畢業生們感到滿意。8400多名畢業生投票表示，在選擇工作機會時最多考慮薪酬、職業發展和通勤距離三大因素。與此同時，他們最希望入職的僱主有友善的上司和同事，有專人帶教和輔導他們成長，並能提供多樣的職業體驗和職業路徑，滿足自己的職業實力成長和好奇心。

2022大學生喜愛僱主充分了解也充分理解畢業生們不甘於平庸卻又厭惡風險，努力提升學歷卻焦慮所學無法滿足所需，渴望被尊重和認可卻又對市場和企業缺乏認知的種種矛盾。僱主在2021~2022年紛紛增加面向年輕人才的行業和產品相關的講座，增設與學校合作科研項目，加大贊助或者組織校園科技和體育賽事，开放更早更多與畢業生交互的機會。在尋找和培養人才的同時，也積極幫助畢業生們找到發自內心的事業熱情和快樂的動力。

2022大學生喜愛僱主們說，這是物質焦慮讓位於精神追求的年輕一代。他們需要更長的時間去嘗試、探索並找到支撐。沒人知道這樣的探索將持續多久，但探索之後的世界必定不同以往。

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