資產管理提質增效明顯 首程控股國企改革三年行動成果斐然
2年前

首程控股有限公司(以下簡稱“首程控股”,0697.HK,原首長國際企業有限公司)爲香港上市的首批紅籌股之一,1992年成爲首鋼集團旗下的香港上市公司。自2020年國家啓動實施國企改革三年行動以來,首程控股按照三年行動設計目標,在聚焦主責主業、完善公司治理、科技創新賦能、打造過硬隊伍等重點任務上全面發力,多點突破,讓市場出題,用業績答卷,三年行動完成進度遠超預期。2022年上半年,首程控股實現收入9.22億港元,較2019年同期的2.98億港元增長209%;實現利潤6.02億港元,同比2019年的3.03億港元增長99%;期末淨資產107.47億港元,較2019年同期末的95.78億港元增長12%(如剔除30億港元高派息因素影響,淨資產實際增長27%)。首程控股國企改革三年行動成果斐然。

一是聚焦主責主業謀長遠發展。產業布局優化和結構調整是國企改革三年行動的重要任務之一。首程控股在剝離鋼材制造、鐵礦石貿易、非主業股權投資的基礎上,聚焦以停車資源、產業園區和綠色環保項目爲代表的基礎設施不動產管理,加速產融結合,下大氣力解決社會難題,回應民生關切,從傳統的周期性產業轉向跨越經濟周期、現金流良好、運營穩定健康的嶄新業態,正成長爲中國基礎設施不動產基金(REITs)道路的先行者和基礎設施資產管理的效能提升者,持續爲股東和社會創造更大價值。

以產融結合爲紐帶,公司創新打造“REITs+智能運營中心”战略,構建集“募、投、管、退”四大核心能力於一體的基礎設施不動產全周期、全鏈路產業閉環和資金閉環,持續在優質底層資產獲取、運營提質增效、REITs發行退出、資金循環再投資等環節做足“繡花功夫”,爲基礎設施資產管理貢獻“首程智慧”“首程方案”。

公司資產管理規模優勢明顯,截至2022年6月底,停車位籤約數量20萬個,較2019年底的7萬個增長186%,日均服務客戶數量超過18萬人次;產業園區已投建面積60萬平米,儲備面積達1000萬平米;已設立REITs領域的战略配售基金和PRE-REITs基金規模超百億元,正積極推進總規模達百億元的城市發展方向PRE-REITs基金。

二是完善治理機制和規範運行。爲優化股權結構,整合市場優質資源,提升公司治理水平,首程控股近年來持續引入歐力士集團、新創建集團、厚樸投資、中集集團等战略股東,已健全以股東大會、董事會、經理層爲主體的法人治理機構與組織架構,並規範外部董事聘任與履職。同時,首程控股通過精簡優化組織結構,減少管理層級,授權與決策體系實現“少而精”,已構建起扁平化管理組織和高效有序的運行規則。其中,停車出行業務在京津冀地區、成渝地區、長三角地區、大灣區實現區域內管理資源整合,交通樞紐類、市政配套類、商辦產權類三類業態和特許經營、長期租賃、產權持有、委托管理四種模式實行垂直條线管理,決策效率和質量得到明顯提升。

三是借科技力量助推精益運營。首程控股一直高度重視科技投入帶來的運營效率和管理模式的變革,讓科技爲主業服務和賦能。通過科技化和信息化途徑,將絕大部分工作內容轉移到在线辦理,打通業務系統、財務系統和人力系統,搭建公司智能管理平台。爲喚醒停車資產活力,首程控股將傳統的粗放物業設施管理向專業資產經營轉變:在服務端,採用智能收費管理系統和應用AI視覺識別、VR視頻融合、大數據雲計算、IOT物聯網等技術的數字化空間管理;在資產管理端,結合大數據分析及AI智能學習系統,構建包含900余項分析參數的資產投拓及運營管理數據分析平台,對項目實現全生命周期動態管理;自主研發城市級智慧停車管理平台,通過構建多渠道支付模式,設計多元化的車主權益產品和增值服務,以科技應用與運營策略相結合的方式,實現項目人均管理車位數的有效提升和運營成本降低。通過科技賦能,首程控股2022年上半年運營項目車位管理效率較2019年同期提升64%,與國際一流企業對標已實現組織效率上的明顯縮差。

四是市場化機制激發創業活力。首程控股始終堅持激勵機制的市場化改革,以業績、能力和企業價值觀爲導向,持續完善具有市場競爭力的薪酬激勵機制和富有挑战性的績效管理模式,充分挖掘員工幹事創業主觀能動性,最大限度吸引和保有人才。2021年,首程控股正式落地實施股權激勵計劃,對核心管理人員和對公司做出貢獻人才進行正向激勵。同時,在激勵機制設計和應用中,也同步配套相應的約束機制,嚴格執行中高管風險責任金制度,啓動全面跟投機制,進一步細化年度獎金與績效完成情況掛鉤的細則。通過一系列市場化改革,讓中高管與公司共擔風險,讓全體員工與公司共享收益。在停車出行業務受疫情直接衝擊之下,靈活有效的市場化激勵機制確保首程控股仍保持着較爲強勁的業務增長勢頭。自2020年起,首程控股陸續被納入恆生小型股指數、恆生小型股(可投資)指數、港股通指數和中國國有企業指數,獲得資本市場和投資人的高度關注和普遍認可。

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