這是高盛史上最大裁員之一。

從本周三开始，高盛开始通知被裁員工。路透報道顯示，高盛准備至少裁減3000人，最多3200人，其中投行部門是重災區。更多細節流出：首先是通知在亞洲區工作的僱員，從投行崗到財富管理崗；在倫敦，多名高盛員工在保安人員監視下，收拾物品離开公司辦公大樓。

雖說高盛裁員幾乎幾年就有一波，但這次還是創下了華爾街紀錄。創立於1869年，高盛無疑是全世界歷史最悠久、規模最大的金融機構。歷經150多年風雨，“投行”也是高盛留給外界的最深刻標籤。但隨着2022年美股IPO數量和募資額出現斷崖式下降，裁員正在各大投行部門上演。

美股IPO寒冬還沒有回暖跡象。未雨綢繆，從摩根士丹利到瑞銀；從野村到貝萊德，聲勢浩大的裁員潮正在從硅谷蔓延到華爾街，從二級市場傳導至一級市場。沒想到，2023年會在一波接一波的人員優化中开始。

高盛，打響投行裁員第一槍

這是一場事先張揚的裁員。

在兩周前的年終致辭上，高盛CEO David Solomon正式透露過：公司未來幾周內將公布新一輪裁員計劃，預計將在1月上旬开始。當時他給出的解釋是，由於宏觀政策的影響，經濟形勢低迷，公司需提前做好准備。“影響商業前景的因素有很多，包括正在放緩經濟活動的收緊的貨幣環境。對我們的領導團隊來說，重點是讓公司做好抵御這些逆風的准備。”

2023年的第一個工作日，當普通員工進入高盛位於曼哈頓總部時，大家都注意到一個取消免費咖啡的標志。外界難以想象，一家全球大名鼎鼎的金融巨頭竟然也开始悄悄降本增效——更早之前，高盛已經取消一些員工福利，包括辦公室免費飲品、免費的早餐和午餐以及停止了每日免費乘車往返辦公室的服務。

身爲美國歷史上最賺錢的投行之一，高盛爲何也頂不住了？

我們先從過去幾年說起。在David Solomon的領導下，高盛开始多元化經營战略，开展面向普通大衆的零售銀行業務，這一战略令高盛的員工數量激增——截至2022年9月30日，高盛擁有49100名員工，比2021年同期增長14%，自2018年底以來更是增長了34%。

前幾年業績爆發劇增的員工，爲高盛大裁員埋下伏筆。其實熟悉高盛歷史的人大多會有一個感受，高盛裁員並非新鮮事，由於內部競爭激烈且極具前瞻性，每當全球宏觀經濟出現一定的波動，嗅覺敏銳的高盛往往最先做出反應，因此其裁員帶着一絲風向標的意味。

衆所周知，2022年美股迎來最冷寒冬，導致投行的收入慘遇滑鐵盧，那么以投行業務爲核心的高盛當然難以幸免。高盛2022年第二季度財報顯示，第二財季營業收入爲118.64億美元，同比下降22.9%；其中投行業務營收17.9億美元，同比下跌48%。此外，高盛第二季度每股收益7.73美元，同比大跌49%。

高盛在資產管理業務上同樣捉襟見肘。財報顯示，高盛二季度資產管理業務營收只有10.84億美元，相對於去年同期的51億美元縮水近80%。這主要是源於其股權投資版圖的淨虧損，以及貸款和債務投資的淨收入依然顯著下降。

整體而言，各條業務线的放緩，昂貴的消費銀行業務，以及市場和經濟的不確定前景，都促使高盛如今不得不壓縮成本。未雨綢繆，高盛舉起了裁員大刀——2022年，高盛重啓末位淘汰機制，並着手進行自新冠疫情暴發以來最大規模的裁員。

由此，高盛成爲華爾街上第一家开始裁員以控制开支的頭部投行。

不僅是裁員，高盛還計劃縮減獎金池。外媒透露了更多細節：高盛正在考慮今年將其3000多名投資銀行部門僱員的獎金池至少縮減 40%。這無疑與2021年形成鮮明對比，當時高盛員工的獎金大幅增加。數據顯示，高盛CEO David Solomon在2021年3500萬美元的薪酬，與摩根士丹利James Gorman並列成爲了當年美國大型銀行薪酬最高的首席執行官。短短一年變化之大，令人恍惚。

裁員潮正席卷華爾街

當裁員席卷硅谷，寒氣也迅速彌漫整個華爾街。

先看摩根士丹利，將在全球範圍裁員約2%，原因是交易陷入停滯。外媒引援知情人士稱，摩根士丹利各部門約8.2萬名員工中約有1600人將受裁員影響。而減員的原因大多類似，摩根士丹利在疫情期間因爲交易活動猛增，競相尋找員工來處理工作量。從2020年第一季度到2022年第三季度，該公司員工隊伍激增了34%。

但全球經濟動蕩加上交易的急劇放緩迫使各家裁員。摩根士丹利首席執行官並不掩飾：“我們正在全球範圍內適度裁員，有些人會被解僱。”

另一家正在裁員的金融機構是成立於1856年的瑞士銀行，這是世界第五大財團，管理資產超過1.4萬億瑞士法郎。

早在2022年10月，瑞銀公布三季度財報，三季度營收同比下降30%，淨虧損40.34億瑞士法郎（約合40.6億美元）遠高於預期，表示將對投行業務進行徹底重組，並在四季度裁員2700人。預計截至2025年，該公司員工總數將由52000人降至約43000人。

此外，多家外媒援引知情人士的消息稱，由於2022年第三季度投行業務收入下降，多家知名銀行均已开始裁員。花旗銀行是自2022年底开啓裁員，期間宣布將逐步關閉中國大陸的個人銀行業務。

英國最大商業銀行之一巴克萊緊隨其後。去年11月底，巴克萊在其銀行和交易部門削減了約200個職位。裁員人數佔該部門全球員工總數的3%。

無獨有偶，野村控股(Nomura)也开啓全球裁員——包括駐中國香港、新加坡等多名亞洲高管離職，同時將關閉馬來西亞投行業務。此舉背後，同樣是爲了應對2022年全球投行業務營收嚴重惡化的境況。據悉截止2022年9月底，野村投行收入已經下跌2成。

最新消息，貝萊德(BlackRock)也將在全球裁員約500人，這是公司自2019年以來首次裁員，以應對金融市場不明朗情況。據悉，本次被裁員工佔全球僱員總人數約2.5%。即便如此，裁員後貝萊德員工總人數仍較一年前高5%，至今全球將近2萬名員工。

裁員只是經濟效益不好的一方面，市場劇烈震蕩的2022年收官，華爾街投行家們不僅將直面差強人意的全年業績，年底獎金也恐將縮水。摩根大通、美銀、花旗、傑富瑞等金融機構正在推進高管“降薪”計劃，這些銀行的高管將承擔大部分的獎金下滑，降幅達30%，高盛高級管理人員的年終獎降幅甚至達40%。

2022年的冬天似乎比往年更冷一些，這是一場波及絕大數金融從業者的寒潮。

美股IPO斷崖式下降

一級市場也在上演相似一幕

追溯起來，一切都要從美股IPO最冷寒冬說起。

這裏有一組震撼的數字——2022年美股市場累計新上市345家公司(納斯達克290家、紐交所46家、美交所9家)，累計募資總額約481.2億美元，首日破發率爲28.7%。相比之下，美股IPO市場2022全年上市家數僅2021年的1/4，募資額僅2021年的1成出頭，下降9成，堪稱斷崖式。

回想2020年初，疫情剛爆發期間，美聯儲貨幣寬松政策間接造就了投行交易業務的繁榮，彼時IPO、並購以及股票發行業務大爆發，直接導致人員不足，華爾街員工對自己每周要工作100個小時抱怨不已。美國六大銀行在2020年初到2022年年中，擴招了總計59,757名員工，盛況驚人。

但好景不長。面對美聯儲的激進加息以及經濟衰退的預期，大批企業打消了發行股債的念頭，投行業務由此陷入低迷。截至2022上半年，華爾街首次公开募股的IPO數量減少了90%，境況不言而喻。IPO銳減首當其中便是投行業務急劇萎縮，後續的影響正在漸漸浮現。

須知道，IPO是一級市場重要的退出渠道。由於退出無門，美元基金也开始或多或少上演相似的一幕。

如你所見，2022美元基金整個組優化、關停辦公室的傳聞不絕於耳，美元VC大佬甚至一度公开放話“躺平”。曾幾何時，美元基金幾乎包攬了互聯網時代所有明星項目，小米、美團、拼多多、嗶哩嗶哩、蔚小理.....這些IPO締造了不少美元基金的回報神話。但以後，這樣的財富故事可能要改寫了。屬於投資人的低垂果實時代已經過去。

如同漣漪蕩漾开去，按照受到影響的順序，投資機構之後便是千千萬萬的創業公司。當投資機構的日子緊張起來，傳導到創業公司這端的影響我們並不陌生——融資不易、估值下降、公司優化人員.....歷歷在目。

臨近歲末，千言萬語匯成一句話：敬畏周期，剩者爲王。

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標題：高盛宣布減員3000人

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