1. 2,000萬亞裔佔美國人口的6%，勞動人口880萬佔美國勞動力的5.86%

2. 亞裔內部收入差距較大，因種族造成的薪資歧視依舊嚴重

3. 亞裔員工晉升困難，女性群體尤爲嚴重，30%的受訪者感到不被尊重

文：海投全球丨ID：Haitou-Global

字數：2524字，閱讀時長：5分鐘

圖：CNN

長期以來，美國亞裔一直都在高度參與美國建設，他們廣泛分布在美國社會的各行各業，扮演着企業創始人、演員、運動員、科學家、醫生和軍人等多種角色，並取得了傑出的成就。

盡管如此，亞裔在職場中仍受到負面刻板印象的影響。受疫情和其他因素影響，過去兩年美國亞裔遭受的不公平待遇越來越嚴重。2021年，1/6以上的成年亞裔遭遇了種族歧視導致的惡性事件，遠高於前一年的1/8。

2022年9月，麥肯錫發布了一份關於美國亞裔的研究報告，旨在揭露亞裔在職場所面臨的的困境與挑战。報告從經濟學角度對該群體對美國所做出的大量貢獻進行量化分析與呈現，旨在讓公衆了解，美國亞裔一直是美國社會的一份子，並對美國的經濟與文化建設做出了不可磨滅的貢獻。同時報告還指出，當前環境下亞裔在美國充分發揮自己的潛力，仍面臨許多障礙與挑战。

“2,000萬亞裔佔美國人口的6%，勞動人口880萬佔美國勞動力的5.86%”

美國亞裔實際、預測人口數量、佔比，來源：麥肯錫

2010-2020年，亞裔人口數量從1470萬增長了35.3%達1,990萬，佔美國總人口的比例從4.8%增長至6%。麥肯錫預測，未來40年亞裔人口數量將增長近1倍達到3,680萬，人口佔比將升至9.1%。人口數量的強勢增長使亞裔成爲美國社會發展中一股不容忽視的力量，也成爲美國勞動力的重要組成部分。

美國亞裔人口構成，單位（百萬），來源：麥肯錫

每年的新移民促進了亞裔人口的流動性，自20世紀90年代中期以來，美國每年新移民中都有近1/4來自亞裔。在美國近2,000萬亞裔群體中，約有880萬（4.4%）人在美國從事各種工作，佔美國1.5億勞動力總數的5.86%。其中東亞人佔35%，東南亞人佔35%，南亞人佔27%。

華裔是東亞群體的最大組成部分，人口達210萬；印度裔人口200萬排名第二，並且增長迅猛。印度裔佔亞裔人口的比例從1990年的12%上升到2020年的23%，增長了一倍多。其余佔比較大的分別是菲律賓、越南和韓國。

受移民政策和就業等因素影響，近一半的亞裔工人聚居在經濟發達的8大都市區，近三分之一居住在紐約、洛杉磯、舊金山及其周邊地區。亞裔工人佔比排前五的州分別是夏威夷（35%）、加利福尼亞（16%）、華盛頓（10%）、新澤西（10%）和紐約（9%）。過去10年，亞裔在H-1B籤證持有者中的比例從50%上升到70%以上，並主要由南亞人驅動。

“亞裔內部收入差距較大，因種族造成的薪資歧視依舊嚴重”

2019年亞裔貧困人口佔比和數量（k），來源：麥肯錫

美國亞裔人口收入差距較大，人口構成的多樣性是造成這一現象的主要原因。從收入上看，雖然亞裔在美國高薪職業中的佔比很高，但仍有超過400萬人（20%）收入在聯邦貧困线的兩倍以下。2022年兩口之家的貧困线爲年收入18,310美元，三口之家爲23,030美元。其中，華裔、苗裔、老撾裔、尼泊爾裔和巴基斯坦裔的貧困率高於美國12.3%的平均水平。

2019年亞裔中位年收入（$K），按性別、族裔劃分，來源：麥肯錫

皮尤（Pew）研究中心在報告中指出，亞裔是美國主要族裔中收入不平等程度最高的群體。2019年，印度裔是收入最高的群體，女性中位年收入76,000美元，男性中位年收入101,000美元，其次分別是日裔和華裔。與收入最低的緬甸裔相比，印度裔的中位收入高出了一倍以上。

亞裔受教育程度高於美國平均水平，約54%的亞裔取得過學士學位，而美國人口平均水平爲32%。亞裔重視子女教育的觀念在美國得到延續，高中以下學歷亞裔父母的子女中的44.5%取得了學士以上的學位。相比之下，白色人種中這一比例僅爲12%。

各行業亞裔與白人工資（基准爲$1）差異，來源：麥肯錫

但與經驗、年齡相仿的白色人種相比，針對亞裔的收入差距依然存在。調查顯示，在3/4的高薪崗位（平均年薪大於10萬美元）上，亞裔收入普遍低於白人。平均而言，在付出相同勞動的情況下，亞裔只能賺到白人工資的93%。其中在學者、醫療、飛行員、驗光師等崗位上，這種差異尤爲明顯。

“亞裔員工晉升困難，女性群體尤爲嚴重，30%的受訪者感到不被尊重”

與白人員工相比，亞裔在職場中的受包容程度較低，這一點在針對女性時尤其明顯。麥肯錫調查數據顯示，亞裔在高級職位中的佔比和晉升率都在下降。

初級職位中亞裔員工佔比爲13%左右；但在其他高級職位中亞裔佔比下降至8%左右，其中亞裔女性佔比不到一半，在副總裁、高級副總裁和首席執行官等首席高管職位中，亞裔女性的比例分別爲2.8%、2.5%和1.8%。2022年的《財富》500強公司中，只有23位亞裔CEO，按亞裔勞動力佔美國勞動力的比例計算，該人數應爲31位。

亞裔女性在各級別職位的佔比與晉升至下一級別的佔比，來源：麥肯錫

麥肯錫認爲，亞裔晉升渠道普遍受阻。在麥肯錫對約25,000名美國員工的調查中，30%的亞裔受訪者認爲他們的晉升通道受到了種族原因的阻礙；相比之下，持相同觀點的白人佔比爲21%。亞裔員工在高級經理職位上佔比爲12%，但晉升至下一級別的副總裁時佔比下降至10%，高級副總裁下降至9%，到最頂級的首席高管時僅剩5%左右。

亞裔工作包容性調查結果（與白人同事相比，待遇相同滿意度=0），來源：麥肯錫

根據對亞裔工作滿意度的調查，大多數亞裔認爲自己在工作中受到的包容度比白人同事更差。其中相對於南亞裔而言，來自東亞和東南亞的亞裔群體對工作的包容性更加不滿意，這意味着他們在工作中受到了不同程度的歧視。

“對亞裔的刻板印象嚴重阻礙了社會創新，做出改變迫在眉睫”

疫情期間，美國針對亞裔的暴力犯罪事件數量增加，刻板印象對亞裔帶來了更大的傷害。這些負面影響不僅體現在工作中，也蔓延在生活中的方方面面。

麥肯錫在報告中指出，針對美國社會對亞裔的刻板認知，做出改變迫在眉睫。未來40年裏，亞裔將在美國勞動力中佔據更大的比例，企業需要爲亞裔員工塑造良好、公平的工作環境，同時消除刻板印象。

“刻板印象對亞裔有着直接影響，但卻無法抹除亞裔群體在美國社會中的傑出貢獻。如果沒有偏見，亞裔將有機會爲美國社會做出更多貢獻。盡快解決這些問題將釋放出美國亞裔尚未开發的經濟、政治和創新潛力，反過來會使整個國家受益。亞裔作爲美國新興的勞動力群體，已經被忽視了太久。美國企業必須從現在开始採取行動，充分釋放亞裔的潛力。”

參考資料

1.Mckinsey Company，Asian American workers: Diverse outcomes and hidden challenges

2.Thewell，Asian American population boom bigger in NC, Southeast

3.海投全球，家族財富 | 美國410萬華人，家庭收入落後於400萬印度裔

4.海投全球，美國華裔崛起

【免責聲明】

海投全球及旗下各自媒體账號對所分享內容觀點保持中立，不對其准確性提供任何明示或暗示的保證，僅供讀者學習參考之用，禁止用於商業用途，且無投資指導意義。本聲明適用於海投全球全部原創與轉載文章，聲明的最終解釋權歸海投全球所有。謝謝！

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播信息之目的，不構成任何投資建議，如有侵權行為，請第一時間聯絡我們修改或刪除，多謝。

---

標題：麥肯錫報告：美國亞裔，從夾縫中崛起

地址：https://www.breakthing.com/post/58226.html